הערכים, המניעים ועוגני הקריירה שלנו | ייעוץ תעסוקתי בפעולה

דרג פריט זה
(3 הצבעות)
ערכים ומניעים בייעוץ תעסוקתי ערכים ומניעים בייעוץ תעסוקתי

ערכים ומניעים בבחירת מקצוע

 

 

מה מוביל אותי בקריירה?

האם אני במקצוע הנכון עבורי?

ערכים הם האספקטים עליהם אנו שמים דגש בבחירות שלנו בחיים. סדרי העדיפויות שלנו בהקשר לדילמות בעבודה, מושתתות על הערכים המובילים אותנו בחיים. ערכים, בדומה למבני אישיות, מבטאים הבדלים אישיותיים ומשקפים את זהות הפרט.

 

  (Schwartz, 1992) מגדיר עשרה ערכים המנחים אותנו בבחירות שאנו עושים במקום העבודה (ובכלל בחיים).

מחקר שנעשה באוניברסיטת חיפה למשל, מצא כי הערך בעל הקשר החזק ביותר להתנהגות חדשנית הוא "הישגיות" ורק לאחריו ערך מקבוצת ערכי פתיחות לשינוי...  

סוגים של ערכים ומניעים בעבודה לפי שוורץ

  • כוח – למשל הרצון לשלוט או לפקח על אנשים או משאבים, סטטוס חברתי
  • הישגיות – מסוגלות, שאפתנות, הצלחה אישית
  • נדיבות – יושר, העצמת הרווחה של אחרים, סלחנות
  • הדוניזם – הנאות החיים
  • בטחון – תחושת בטחון לאומי, יציבות, נקיון ובטחון אישי.
  • גרייה – ריגוש, אתגר, גיוון
  • קונפורמיות – אדיבות, צייתנות לחוקים ונהלים, לנורמות חברתיות וארגוניות
  • הכוונה עצמית – חקרנות, יצירתיות ועצמאות החשיבה
  • מסורת – אדיקות, צניעות וכבוד למנהגי תרבות או דת
  • ערכים אוניברסליים – סובלנות, שיוויון, צדק חברתי

ניתן לחלק את הערכים והמניעים שלנו לאקסטרינזיים ואינטרינזיים - עד כמה מגיעים מבחוץ או מבפנים? למשל:

ערכים ומניעים

אינטרינזיים (פנימיים)

ערכים ומניעים

אקסטרינזיים (חיצוניים)

עזרה לזולת

כניסה מיידית

מנהיגות

הכנסה

עצמאות

יוקרה

גיוון

זמן פנוי

יצירתיות

בטחון

קידום והתפתחות

ביקוש

מחקרים קלאסיים טוענים שפעולה ממניעים אינטריזניים מביאה לשביעות רצון גבוהה יותר  בבחירה לעומת מניעיעם אקסטרינזיים. לכך ציפה הרצברג (1966) במחקריו, כשהגה לבסוף את "תיאוריית שני הגורמים" שלו. אך הוא גילה שגורמים אקסטרינזיים (כמו הכנסה, בטחון ועוד) הם תנאי הכרחי אך לא מספק בשביל להיות שבע רצון בעבודה. כלומר, שכאשר ערכים אקסטרינזיים לא נמצאים אנחנו חסרי שביעות רצון, אך כשהם נמצאים לבדם – אנו חשים תחושה נייטרלית. לעומת זאת, כאשר ערכים אינטרינזיים נמצאים אנחנו מאד שבעי רצון וכאשר הם אינם אנו חשים תחושה נייטרלית.

הרעיון מבוסס בין השאר על תיאוריית הצרכים של מאסלו הגורסת כי קיימים צרכים ראשוניים בסיסיים יותר (כמו חמצן, מזון, ואף בטחון הגוף ובטחון תעסוקתי) שחייבים להתקיים כדי שנוכל להעלות בפירמידה אל עבר צרכים "נעלים" יותר כמו מימוש עצמי ויצירתיות.

 

MASLOWS HEIRARCHY PYRAMIDE OF NEEDS

 

 

בייעוץ תעסוקתי אחת המטרות היא להעלות למודעות את הדירוג של הערכים, המניעים ועוגני הקריירה שלנו כדי לבסס החלטה מודעת. חשוב לא רק לדרג את הערכים והמניעים שלנו, אלא גם להבין עד כמה קיים ביטוי אליהם בעולם המקצועות, בשוק העבודה, איפה  ואיך אני מגיע למקומות שמתאימים לי.

 

 

 

כתבה: מירב פירק, פסיכולוגית תעסוקתית מומחית

 

 

השאר תגובה

מה דעתך? מוזמנים להגיב!

שיחת הכוונה לקבלת המלצה על הפסיכולוג/ית שלך:


הכניסו את הטלפון שלכם ואנו ניצור עמכם קשר בהקדם


השאר טלפון(*)

מס׳ הטלפון אינו תקין

אימות

חובה





מה בא לך לקרוא היום?

דברו איתנו עוד היום להתאמת פסיכולוג או פסיכותרפיסט בתל אביב ובכל הארץ! צור קשר

מכון טמיר מוכר ע״י מועצת הפסיכולוגים כמוסד שמכשיר ובוחן מתמחים בפסיכולוגיה קלינית

רח' יגאל אלון 157 ת״א, 6745445 

972-3-6031552

info@tipulpsychology.co.il 

פרטיות ותנאי שימוש באתר
הצהרת נגישות

 

© כל הזכויות שמורות למכון טמיר