פסיכולוג ארגוני | מהי פסיכולוגיה ארגונית ומה עושה פסיכולוג תעסוקתי?

דרג פריט זה
(3 הצבעות)
פסיכולוגי ארגוני פסיכולוגי ארגוני

 

מהי פסיכולוגיה ארגונית / תעסקותית?

מה עושים פסיכולוגים ארגוניים - תעשייתיים - תעסקותיים?

קצת רקע על המקצוע, הגדרות, ותחומי פעילות,

כמו תהליכי הערכה ומיון של עובדים

Industrial Organizational Psychology

מהי פסיכולוגיה ארגונית?

פסיכולוגיה ארגונית ותעשייתית ( Industrial Organizational Psychology) היא התמחות ייחודית בפסיכולוגיה שעוסקת בהתנהגות בחיי העבודה והקריירה.

פסיכולוגים תעשייתיים-ארגוניים-תעסוקתיים (איכשהו לאורך הזמן התחברו שלושתם יחדיו) חוקרים התנהגויות אנושיות במקומות עבודה, למשל כיצד לבחור את העובדים הטובים ביותר או להגביר מוטיבציה בצוותים.

בנוסף, הפסיכולוג עשוי להוביל ברמה הפרקטית תהליכי מיון והערכה לסינון מועמדים לתפקידים בארגון ולפתח תכניות הדרכה לעובדים קיימים כדי לתרום להגדלת הידע, מקסום יעילות ומזעור תקלות.

vocational psychology

אבחון ארגוני

לא אחת מתבקשים פסיכולוגים ארגוניים להעריך חברות ברמה הארגונית ולאתר דרכים יעילות ומוכחות לצמצום עלויות, לשיפור היצרנות, לפיתוח מנהלים ולהגברת שביעות רצון העובדים.

 

מה עושה פסיכולוג ארגוני?

תפקידיו של הפסיכולוג הארגוני רבים ומגוונים.

הנה כמה מהם: 

  • פסיכולוג ארגוני מיומן בתהליכים המשלבים ידע מחקרי ונסיון מעשי, בבואו לתרום להצלחת הארגון באמצעות ייעוץ קריירה, שיפור ביצועים, מוטיבציה, סיפוק מהתפקיד, וה-well being  של העובדים.
  • הפסיכולוג הארגוני מבצע מחקר על התנהגויות וגישות של עובדים, ואיך אלו יכולים להשתפר באמצעות תהליכי גיוס, מיון, הכשרה, משוב, הערכת עובדים ופיתוח מנהלים.
  • הפסיכולוג הארגוני גם עוזר לארגון ולעובדים בתהליכי שינוי ארגוני.
  • וכמובן, מדידה פסיכולוגית בשירות קבלת החלטות הנוגעות לכוח אדם עומדת פעמים רבות במוקד התחום.

 

Industrial and organizational psychology

איפה לומדים פסיכולוגיה ארגונית? 

המגמות ללימודים ומחקר לתואר שני בפסיכולוגיה ארגונית-תעסוקתית בישראל מתמקדות כיום בכמה מוסדות מרכזיים:  

  • אוניברסיטת אריאל בשומרון – לימודי תואר שני בפסיכולוגיה במגמה ארגונית-חברתית-תעסוקתית 
  • אוניברסיטת בר-אילן - לימודי פסיכולוגיה חברתית ארגונית לתואר שני

 

 

בואו נתייחס לניתוח עיסוק, מושג מקצועי בסיסי בפסיכולוגיה ארגונית, בה מאבחן ולומד הפסיכולוג על הארגון, לקראת התערבות אפשרית:

מהו ניתוח עיסוק? 

תהליך מיון והערכת עובדים מתחיל בניתוח העיסוק, שעונה על השאלה - מהם הפרמטרים לפיהם אנחנו ממיינים ומעריכים עובדים?

הטבלה הבאה מפרטת נושאי מפתח במיון וברירת כוח אדם, אחד מהם הוא ניתוח העיסוק:

נקודות מפתח בתהליכי מיון והערכה של עובדים

ניתוח עיסוק

מהם הקריטריונים להצלחה בביצוע העבודה?

מבחנים והערכה

האם לכלים למיון עובדים יש קשר לביצוע טוב בעבודה?

ציוני חתך

כמה יעברו במבחן מסוים ?

עלות מול תועלת

איזו פרוצדורת הערכה תהיה הכי מועילה בהינתן משאבים מסוימים?

הטיות המבחן

האם המבחן הוגן כלפי כל תתי הקבוצות באוכלוסיה או מוטה למיעוט מסוים?

מבחינה חוקית

האם המבחנים  עומדים בדרישות הוגנות חוקית?

תוקף

מהו התוקף של תוכנית המיון שנבנתה? עד כמה המבחן מבוסס מחקרית?

מתוך: R. J. Gregory (2004). Psychological Testing, 4th Edition, Pearson-Allyn. Chapters: 11

ניתוח עיסוק הוא תהליך של זיהוי קריטריונים לביצוע יעיל בעבודה. ניתוח עיסוק מעמיק נמצא בבסיס מיון וברירת כוח אדם. הצלחת הארגון תלויה בביצועי העובדים בכל הרמות, והאופן שבו התפקיד מוגדר הכרחי להכוונת הארגון ולצמיחתו.

ניתוח עיסוק הוא הגדרת העיסוק במונחים של ההתנהגויות הדרושות לביצועו, ניתוח עיסוק מספק בסיס תקף לקבלת החלטות בנוגע לברירה, מנקודת מבט אתית וחוקית.

ניתוח עיסוק יכול להתבצע על ידי הפסיכולוג הארגוני באמצעות כמה שיטות: ראיונות, איסוף תקריות קריטיות בארגון מצד המנהלים, העברת שאלונים (שאלון חלוצי בתחום הוא PAQ= Position Analysis Questionnaire), תצפית ישירה על העובדים בתפקיד, סדנאות וקבוצות בדרגים שונים בארגון.

 

מקור מידע חשוב נוסף לניתוחי עיסוק הוא ה- O-NET, מאגר מידע שנוצא על ידי משרד התעסוקה האמריקאי ומספק, בנוסף לתיאור העיסוק מידע באשר לצורך בהשכלה לכל עיסוק, דרישות פיזיות, ותנאים סביבתיים נפוצים. ה

מאגר שימושי במיוחד למקצועות מסורתיים המוגדרים היטב. אולם, לא כל המקצועות מוגדרים היטב, ואז על הפסיכולוג לערוך ניתוח עיסוק.

 

 

כתיבה:

מירב פירק, פסיכולוגית תעסוקתית מומחית

 

עריכה:

איתן טמיר, MA, ראש המכון

 

 

 

 

 

מקורות:

R. J. Gregory (2004). Psychological Testing, 4th Edition, Pearson-Allyn. Chapters: 11

 

השאר תגובה

מה דעתך? מוזמנים להגיב!

שיחת הכוונה לקבלת המלצה על הפסיכולוג/ית שלך:


הכניסו את הטלפון שלכם ואנו ניצור עמכם קשר בהקדם


השאר טלפון(*)

מס׳ הטלפון אינו תקין

אימות

חובה





לאן ממשיכים מכאן?

דברו איתנו עוד היום להתאמת פסיכולוג או פסיכותרפיסט בתל אביב ובכל הארץ! צור קשר

מכון טמיר הוא מוסד מוכר ע״י מועצת הפסיכולוגים ומשרד הבריאות להסמכת פסיכולוגים קליניים

רח' יגאל אלון 157 ת״א, 6745445 

072-3940004

info@tipulpsychology.co.il 

פרטיות ותנאי שימוש באתר
הצהרת נגישות

 

© כל הזכויות שמורות למכון טמיר 2020