פסיכולוג ארגוני | מהי פסיכולוגיה ארגונית?

דרג פריט זה
(3 הצבעות)

 

מהי פסיכולוגיה ארגונית?

מה זה ניתוח עיסוק?

קצת רקע על תהליכי הערכה ומיון של עובדים

Industrial Organizational Psychology

מהי פסיכולוגיה ארגונית?

פסיכולוגיה ארגונית ותעשייתית (I/O Industrial Organizational Psychology) היא תחום בפסיכולוגיה העוסק בהתנהגות בחיי העבודה והקריירה.

 

מה עושה פסיכולוג ארגוני?

פסיכולוג ארגוני מיומן בתהליכים המשלבים ידע מחקרי ונסיון מעשי, בבואו לתרום להצלחת הארגון באמצעות ייעוץ קריירה, שיפור ביצועים, מוטיבציה, סיפוק מהתפקיד, וה-well being  של העובדים.

 

הפסיכולוג הארגוני מבצע מחקר על התנהגויות וגישות של עובדים, ואיך אלו יכולים להשתפר באמצעות תהליכי גיוס, מיון, הכשרה, משוב, הערכת עובדים ופיתוח מנהלים.

הפסיכולוג הארגוני גם עוזר לארגון ולעובדים בתהליכי שינוי ארגוני.

מדידה פסיכולוגית בשירות קבלת החלטות הנוגעות לכוח אדם עומדת פעמים רבות במוקד התחום.

 

 

היכן לומדים פסיכולוגיה ארגונית? 

המגמות ללימודים ומחקר לתואר שני בתחום מתמקדות כיום בכמה מוסדות מרכזיים:  

 

מהו ניתוח עיסוק? 

תהליך מיון והערכת עובדים מתחיל בניתוח העיסוק, שעונה על השאלה - מהם הפרמטרים לפיהם אנחנו ממיינים ומעריכים עובדים?

הטבלה הבאה מפרטת נושאי מפתח במיון וברירת כוח אדם, אחד מהם הוא ניתוח העיסוק:

נקודות מפתח בתהליכי מיון והערכה של עובדים

ניתוח עיסוק

מהם הקריטריונים להצלחה בביצוע העבודה?

מבחנים והערכה

האם לכלים למיון עובדים יש קשר לביצוע טוב בעבודה?

ציוני חתך

כמה יעברו במבחן מסוים ?

עלות מול תועלת

איזו פרוצדורת הערכה תהיה הכי מועילה בהינתן משאבים מסוימים?

הטיות המבחן

האם המבחן הוגן כלפי כל תתי הקבוצות באוכלוסיה או מוטה למיעוט מסוים?

מבחינה חוקית

האם המבחנים  עומדים בדרישות הוגנות חוקית?

תוקף

מהו התוקף של תוכנית המיון שנבנתה? עד כמה המבחן מבוסס מחקרית?

מתוך: R. J. Gregory (2004). Psychological Testing, 4th Edition, Pearson-Allyn. Chapters: 11

ניתוח עיסוק הוא תהליך של זיהוי קריטריונים לביצוע יעיל בעבודה. ניתוח עיסוק מעמיק נמצא בבסיס מיון וברירת כוח אדם. הצלחת הארגון תלויה בביצועי העובדים בכל הרמות, והאופן שבו התפקיד מוגדר הכרחי להכוונת הארגון ולצמיחתו.

ניתוח עיסוק הוא הגדרת העיסוק במונחים של ההתנהגויות הדרושות לביצועו, ניתוח עיסוק מספק בסיס תקף לקבלת החלטות בנוגע לברירה, מנקודת מבט אתית וחוקית.

ניתוח עיסוק יכול להתבצע על ידי הפסיכולוג הארגוני באמצעות כמה שיטות: ראיונות, איסוף תקריות קריטיות בארגון מצד המנהלים, העברת שאלונים (שאלון חלוצי בתחום הוא PAQ= Position Analysis Questionnaire), תצפית ישירה על העובדים בתפקיד, סדנאות וקבוצות בדרגים שונים בארגון.

מקור מידע חשוב נוסף לניתוחי עיסוק הוא ה- O-NET, מאגר מידע שנוצא על ידי משרד התעסוקה האמריקאי ומספק, בנוסף לתיאור העיסוק מידע באשר לצורך בהשכלה לכל עיסוק, דרישות פיזיות, ותנאים סביבתיים נפוצים. המאגר שימושי במיוחד למקצועות מסורתיים המוגדרים היטב. אולם, לא כל המקצועות מוגדרים היטב, ואז על הפסיכולוג לערוך ניתוח עיסוק.

כתבה: מירב פריק, פסיכולוגית תעסוקתית מומחית

מקורות:

R. J. Gregory (2004). Psychological Testing, 4th Edition, Pearson-Allyn. Chapters: 11

 

השאר תגובה

אנא הקפד למלא את שדות החובה (*) קוד HTML איננו מותר

המלצה על פסיכולוג בתל אביב


הכניסו את הטלפון שלכם ואנו ניצור עמכם קשר בהקדם


השאר טלפון(*)

מס׳ הטלפון אינו תקין

אימות

חובה





חדשות ועדכונים

דברו איתנו עוד היום להתאמת פסיכולוג או פסיכותרפיסט בתל אביב ובכל הארץ! צור קשר

מכון טמיר ממוקם בתל אביב ובקליניקות עמיתות בכל הארץ

רח' יגאל אלון 157

תל אביב, 6745445 

972-3-6031552

 info@tipulpsychology.co.il